Download e-book for kindle: Demographischer Wandel in Unternehmen: Alternsgerechte by Antje Schönwald, Olaf Kühne, Corinna Jenal, Anna Currin

By Antje Schönwald, Olaf Kühne, Corinna Jenal, Anna Currin

ISBN-10: 3658065206

ISBN-13: 9783658065201

ISBN-10: 3658065214

ISBN-13: 9783658065218

Der demographische Wandel verändert nahezu alle Lebensbereiche nachdrücklich. Besonders wirksam wird er in der Arbeitswelt. In der qualitativen wie quantitativen Studie werden Einflüsse auf die Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer in saarländischen Industrieunternehmen aus der Perspektive der Arbeitnehmer selbst untersucht und dabei insbesondere die sogenannten weichen Faktoren wie Arbeitsklima, Zufriedenheit, Wohlbefinden, Partizipation oder Ansprüche an Führungskräfte, berücksichtigt. Damit richtet sich das Buch insbesondere an Personalverantwortliche, Betriebsräte, aber auch an WissenschaftlerInnnen, die sich mit dem demographischen Wandel, insbesondere in der Arbeitswelt, befassen.

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60) konnte die Möglichkeit der Stabilisierung der fluiden Intelligenz im Alter durch Trainingsmaßnahmen nachgewiesen werden. Eine Studie des Wiener Instituts für Demographie kommt mittels der Auswertung von Tests an 50–79jährigen Personen in zwölf Ländern, darunter auch Deutschland, zu der Vermutung, dass sich sowohl Bildung als auch soziales Engagement, wozu die Forscher auch Erwerbsarbeit zählten, positiv auf die kognitive Leistung eines Menschen auswirken (Buber et al. 2009). 4 Demographischer Wandel und Arbeitsfähigkeit 29 sprechen, „Der verringerten Geschwindigkeit im Auffassen und dem verzögerten Reagieren stehen Faktoren gegenüber wie ein überlegenes handwerkliches Können, größere Beständigkeit, die Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme und eine höhere Loyalität gegenüber dem Unternehmen“.

193 Personen im Jahr 2013 aus Deutschland fortzogen (Destatis 2014). 303.  11) kaum ändern. Bis zum Jahr 2060 rechnen Statistiker mit erheblichen Bevölkerungsverlusten: Lebten 2011 80,2 Mio. 3 Um die Folgen des demographischen Wandels aufhalten zu können, also um die Zahl der Wohnbevölkerung aufrecht zu erhalten sowie die Erwerbsbevölkerung und den Altersquotienten konstant zu halten, müssten laut der Replacement Migration Study der Vereinten Nationen aus dem Jahr 1998 in den nächsten 50 Jahren insgesamt bis zu 188 Mio.

Dieser Überschuss ist jedoch nicht ausreichend, um den Bevölkerungsrückgang aufhalten zu können. 193 Personen im Jahr 2013 aus Deutschland fortzogen (Destatis 2014). 303.  11) kaum ändern. Bis zum Jahr 2060 rechnen Statistiker mit erheblichen Bevölkerungsverlusten: Lebten 2011 80,2 Mio. 3 Um die Folgen des demographischen Wandels aufhalten zu können, also um die Zahl der Wohnbevölkerung aufrecht zu erhalten sowie die Erwerbsbevölkerung und den Altersquotienten konstant zu halten, müssten laut der Replacement Migration Study der Vereinten Nationen aus dem Jahr 1998 in den nächsten 50 Jahren insgesamt bis zu 188 Mio.

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Demographischer Wandel in Unternehmen: Alternsgerechte Arbeitsbedingungen aus Arbeitnehmersicht by Antje Schönwald, Olaf Kühne, Corinna Jenal, Anna Currin


by George
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